리더십의 질적 도약을 위한 정교한 사전 디자인:
S사 임원 대상 일대일 맞춤형 코칭 사례

"성공적인 코칭은 사전 디자인에서 결정됩니다. 코칭의 시작 시기, 코치와 고객의 매칭, 조직의 비전이 포함된 목표 설정, 코칭 받는 고객과 관계가 있는 상사 등을 코칭 프로세스 디자인 시 설계에 포함하여야 합니다."
— Terblanche, Albertyn, & Van Coller-Peter, 2017

• • 목적: 맞춤화 코칭을 통한 리더십 역량 향상 및 조직 관리 역량 개발, 자기 성찰을 통한 인식 제고
• • 대상: S사 임원 1명
• • 구성: 총 8회 일대일 코칭 (회당 60~90분) / 2주 간격 운영

◆ CiT 솔루션: 임원의 주인의식(Ownership)을 극대화하는 DIY 코칭

CiT코칭연구소는 임원 개개인의 니즈와 조직의 맥락을 실시간으로 반영하기 위해 DIY(Do It Yourself) 코칭 디자인 방법론을 적용했습니다. 이는 고객이 코치와 함께 자신의 코칭 프로세스를 직접 설계함으로써 변화의 주체가 되도록 돕는 혁신적인 접근법입니다.

◆ 변화의 기록과 성찰을 돕는 CiT Coaching Journal

코칭 기간 동안 리더의 성찰은 CiT Coaching Journal을 통해 체계적으로 관리됩니다.

• • 목표 관리 시트: 코칭 초기 설정한 리더십 과제의 진척도 상시 모니터링
• • 최종 Reflection Note: 과정 종료 시 리더십 변화의 핵심 모멘텀과 향후 지속 방안 정리
• • 팔로우업 지원: 종료 후에도 관련 리더십 정보 제공 및 추가 코칭을 통한 사후 관리

"임원의 자기 인식 수준이 높아질 때 조직의 소통과 성과 방식은 근본적으로 변화합니다. 스스로를 객관적으로 바라보고 주도적으로 변화를 설계하는 여정에 CiT가 함께하겠습니다."

변화를 넘어 확고한 성장을 견인하는 힘, CiT코칭연구소