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코칭 프로그램 [일대일 코칭] L사 팀장/실장/리더 대상, 10회 밀착 코칭, 리더가 몰입할 수 있는 실행 목표 도출

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작성자 CiT 댓글 0건 조회 224회 작성일 22-02-23 15:29

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개별화된 리더십 육성과 조직 관리 역량의 질적 도약:
L사 팀장·실장 대상 1:1 맞춤형 코칭 사례

◆ 프로젝트 개요 (Project Overview)
  • • 목적: 리더십 역량 강화 및 실전 중심의 조직 관리 역량 개발
  • • 대상: L사 팀장 및 실장급 리더
  • • 구성: 총 10회 밀착형 일대일 코칭 (회당 60~90분)

◆ CiT 솔루션: 지속 가능한 변화를 위한 입체적 코칭 설계

일회성 면담이 아닌 총 10회에 걸친 장기적 호흡을 통해 리더의 근본적인 인식 변화와 현장의 실행력을 동시에 견인합니다. 특히 리더 본인이 목표와 진단 지표를 직접 설계하는 DIY 방식을 채택하여 변화의 동력을 극대화했습니다.

  • • 방향성 정렬 및 목표 수립: 코칭 방향과 연계하여 리더 개인이 진정으로 몰입할 수 있는 실행 목표 도출
  • • 목표 달성 집중 실행: 매 세션별 이슈에 대한 깊이 있는 논의와 구체적인 현장 적용 방안 모색
  • • 조직 관리 원칙 수립: 향후 리더십 일관성을 유지하기 위한 본인만의 관리 원칙과 로드맵 정립
  • • 사후 지속 관리 방안: 코칭 종료 후 팔로우업 코칭 및 맞춤형 리더십 정보 제공을 통한 변화 유지

◆ CiT 핵심 방법론: DIY 진단 (Do It Yourself Diagnosis)

코칭의 귀납적 성격을 고려하여 개발된 CiT만의 독자적인 성과 측정 도구입니다. 리더가 코칭을 통해 달성하고자 하는 궁극적인 변화를 스스로 질문으로 만들고, 직접 선정한 피설문자들을 통해 객관적인 변화를 측정합니다.

  • - 자기 주도성: 리더와 코치가 합의하여 코칭 목표와 직결된 진단 문항을 직접 설계
  • - 맥락적 타당성: 조직 내 실질적인 관계인들을 설문 대상자로 직접 지정
  • - 실질적 변화 측정: 코칭 말미에 목표 달성도를 확인하여 리더십 변화의 실효성 증명

"진정한 리더십의 진화는 타인의 기준이 아닌 리더 스스로가 세운 원칙과 목표로부터 시작됩니다. 10회차의 정교한 프로세스와 DIY 진단은 리더가 조직 내에서 확고한 영향력을 발휘하도록 돕는 강력한 기반이 될 것입니다."

변화를 넘어 확고한 성장을 견인하는 힘, CiT코칭연구소

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