글로벌혁신센터(GiC)
(주)CiT코칭연구소는 글로벌 트렌드를 파악하고, 해외 논문과 권위 있는 학술지/기관의 아티클을 2016년 3월 이후 정기적으로 꾸준히 소개하고 있습니다. 단순히 요약하기보다는 CiT의 경험을 바탕으로 이슈를 함께 고민하고 방향성을 제시합니다. 해외 논문 큐레이팅은 ‘글로벌 코칭 레터’로 발간되고 있으며, 이후 글로벌 코칭 트렌드와 현업에서의 핵심 이슈에 대해 함께 이야기할 수 있는 '글로벌 코칭 세미나'를 진행합니다.
Creative Partner (주)CiT코칭연구소는 국내 유수의 기업들과 성공적인 파트너십을 통해 최고의 코칭 솔루션을 제공해 왔습니다. 끊임없는 R&D를 통해 코칭 기반의 상시 성과관리의 전문성과 기존의 일대일코칭/그룹코칭 방식을 혁신해 가고 있을 뿐 아니라 개개인성과 조직개발을 연계한 성과내는 코칭을 지향하고 있습니다.
[코칭디자인레터 #25] 진정성 리더십 개발을 위한 그룹코칭
[코칭디자인레터 #24] 임원코칭에서의 코치매칭: 유사성이 정말 중요한가?
[코칭디자인레터 #24] 목표의 구조
[코칭디자인레터 #23] 목표중심코칭(Goal-focused coaching)이란?
[코칭디자인레터 #22] ‘변화와 혁신’ 어떻게 하고 계십니까?
[코칭디자인레터 #21] 코칭문화형성
[코칭디자인레터 #20] 시니어 직급 승진자를 위한 코칭 디자인
[코칭디자인레터 #19] 리더십 개발을 위한 이중순환코칭
[코칭디자인레터 #18] 코칭의 성공을 가장 잘 예측할 수 있는 요인
[코칭디자인레터 #17] 고객의 경험과 결과를 만들어내는 코칭세션의 구성
[코칭디자인레터 #16] 조직 내, 코치형 리더를 육성하는 방법
[코칭디자인레터 #15] 4차 산업혁명 시대에 강점코칭의 새로운 접근
[코칭디자인레터 #14] 행동변화를 위한 코칭모델: 수행중심의 교육적 코칭모델
[코칭디자인레터 #13] 임원의 입장이 되어보기: 고객과 같은 분야에서의 코치의 경험이 목표 달성도에 미치는 영향
[코칭디자인레터 #12] Spot-Coaching: VUCA 시대의 조직내 새로운 코칭접근