2021년 4월 미국 노동 통계국에서는 약 400만 명 이상 직장인이 퇴사를 했다며, 전문가들은 대퇴사(Great Resignation)를 막기 위한 여러 전략을 제시하거나 어떤 요인이 사람들로 하여름 떠나도록 만드는지 그 원인에 대해 조망하고, 또 한편으로는 그것을 위협적으로만 받아들일 문제만은 아니라 보다 미래 지향적으로 보자는 주장도 나옵니다.

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그러는 가운데 지난 5월 초, McKinsey&Company 에서 발표한 조사 연구가 눈에 띕니다. 팬데믹으로 많은 사람들이 공적 사적으로 고통을 겪었지만, 그 최전방에 선 간호사들의 헌신, 희생 그리고 어려움을 지나칠 수 없을 것입니다. 그렇다면 그들이 버틸 수 있게 한 그 힘은 어디에서 나왔을까요?

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이번 코칭디자인레터에서는 내외적 변화 가운데에서도 탄력성을 가지고 성장하는 조직은 무엇이 다른지, 우리는 무엇을 시도할 수 있을지 다루어 보았습니다.

이번 코디웹에 참여하셔서 리더도, 구성원도 일터에서 각자 성장하고 가치를 느낄 수 있는 관점의 전환을 경험하는 유익한 시간이 되시기 바랍니다.

놓치지 마세요!!

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CiT코칭연구소 R&D 센터