[코칭디자인레터 61호 영상으로 미리보기(클릭)]

COVID-19 펜데믹이 장기화 되면서 심리적 안전감(Psychological Safety) 주제와 관련된 관심이 여전히 높고, 그 방법론에 대한 솔루션을 찾고자 하는 시도는 더욱 확대되고 있습니다. 이는 안전감 자체가 목적이 아니라 그로 인해 조직 성과, 문화 등 조직 전반에 영향이 높기 때문입니다.

McKinsey 조사에 따르면 단 26% 리더만이 팀에 심리적 안전감을 형성하는 행동을 한다면 보고한 바 있는데(2021), 이 숫자는 보다 맥락적 이해가 필요한 듯 합니다.

그리하여, 지난 3월 코디웹에서 [심리적 안전감을 높이는 리더의 행동]을 주제를 가지고 보다 조직의 관점에서 구성원을 보았다면, 이번 7월 코디웹에서는 개인이 느끼는 생리적 안전감의 이해를 기반으로 조직에서 안전감의 상태를 바라보는 관점으로 [두려움 없는 조직 The Fearless Organization]의 저자인 하버드 경영대학원의 Amy Edmondson 교수의 인터뷰 내용을 공유드리고자 합니다. 

1) 구성원이 침묵을 선택한다는 의미는 무엇인가

2) 현장에서 두려움 없는 조직은 어떤 현상인가

3) 심리적 안전감, 다양성, 그리고 포용의 관계 - 그리고 혁신

특히 이번 코디웹에서는 HRDer 분들의 심리적 안전감을 되돌아 보는 시간이 되었으면 합니다. 많은 참여 부탁드립니다!



[7월 코칭디자인 웨비나]

-주제: 구성원의 목소리를 이끄는 심리적 안전감 - 두려움 없는 조직을 너머 적극적 관여로 

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       (61호 Youtube 영상으로 미리보기 ☜☜☜☜ 클릭!)

-일시: 2021년 7월 21일(수) 13:00 -14:00

-형식: 실시간 온라인 세미나 (Zoom)

-참가비: 무료

-주최: (주)CiT코칭연구소

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*사전 신청해 주신 분들께 이메일로 접속링크를 보내드릴 예정입니다.

*참여 전에 블로그에서 코칭디자인레터 61호를 꼭 읽어보시길 부탁드립니다.