[코칭디자인레터 62호 영상으로 미리보기]

현재 시장은 자신의 필요를 주도적으로 표현하고 선택하는 소비자의 개인화 된 요구를 발빠르게 맞추고 있고, 기업들은 지속 가능하고 경쟁력 있는 성장을 위해 이러한 까다로운 소비자들의 개개인의 취향을 포괄할 수 있는 광범위한 기술을 도입하고 있습니다. 말하자면 대중의 시대에서 개개인의 시대로 이미 진입을 하였다고 볼 수 있겠습니다.

​

이러한 시대적 변화에 살아남기 위해 조직이 변혁을 요구 받고 있는 가운데 가장 많이 언급되고 있는 영향력의 중심에는 리더십이 있지만 VUCA 시대 안에서 이전에 경험해 본 적도, 배워본 적도 없어 몹시 혼란스러울 수밖에 없습니다. 그런데, 이러한 변화 안에서 불안한 리더들과 대조적으로 미래에 대하여 직원들이 훨씬 수용적이며 긍정적인 마인드로 재교육의 기회를 바란다는 연구 결과가 있습니다.

​

이번 디자인레터에서는 하버드경영대학원과 BCG핸더슨에서 함께 세계 6,500명의 리더들과 11,000명의 구성원을 대상으로 설문을 통해 리더들과 구성원 사이에 관점 차이를 조명한 연구를 살펴보고(하버드비즈니스리뷰, 2019), 초개인화의 서비스에 익숙하고 요구가 명확한 소비자의 특성을 가지고 있으면서 동시에, 우리 구성원이기도 한 이들을 효과적으로 대응할 수 있는 방법을 모색해 봅니다.

​

- 대중의 시대에서 개개인의 시대로: 초개인화 시대 안에서 가속화된 조직 변화 요구

- 조직 안에서 미래 변화를 보는 두 가지의 다른 관점

- 변화를 대응할 조직 문화와 접근법

​

[8월 27일 코칭디자인 웨비나]

​

-주제: A New Era From People To Individual

-일시: 2021년 8월 27일(금) 13:00-14:00

-형식: 실시간 온라인 세미나 (Zoom)

-참가비: 무료

-주최: (주)CiT코칭연구소​

​

*사전 신청해 주신 분들께 이메일로 접속링크를 보내드립니다.

*참여 전에 블로그에서 코칭디자인레터 62호​를 꼭 읽어보시길 부탁드립니다.

바쁘신 분들을 위해 영상을 준비하였으니, 참고해주세요. (미리보기 Youtube 영상 클릭)

​

​

코디웹 신청하기(클릭)

​